Työterveys ja turvallisuus

Työterveys ja turvallisuus

Napapiirin Energia ja Vesi -konsernin työterveys-ja turvallisuuspolitiikka

Työterveys- ja turvallisuuspolitiikka kuvaa periaatteet, joilla varmistetaan, ettei konsernin oman henkilöstön tai palveluita tarjoavien yritysten henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tila työstä johtuvista syistä heikkene. Työterveys- ja turvallisuustoiminnalla (TTT-toiminnalla) luodaan puitteet terveelliseen ja turvalliseen työyhteisöön, jossa henkilöstöön ja aineelliseen pääomaan kohdistuvat riskit poistetaan tai minimoidaan.

Sertifikaatti

Työterveys-ja turvallisuuspolitiikka on osa toiminnallisten riskien hallinnan politiikkaa ja osa henkilöstöpolitiikkaa. Hallitus hyväksyy työterveys-ja turvallisuuspolitiikan. Napapiirin Energia ja Vesi-konsernin johto ja henkilöstö sitoutuvat työterveys- ja turvallisuustoiminnan kehittämiseen. TTT-toiminnassa noudatetaan lainsäädännön mukaisia vaatimuksia, työsuojelun toimintaohjelmaa, työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa, työohjeita ja sovittuja menettelytapoja.

Erityinen painoarvo on ennaltaehkäisevässä toiminnassa. Turvallisuus perustuu riskien ja vaaran arviointiinsekä hallintaan ja henkilöstön aktiiviseen turvallisuushavainnointiin.Tavoitteena on nolla työtapaturmaa koko Neve-konsernissa. Turvallinen työympäristö on jokaisen henkilöstön jäsenen oikeus. Perehdytys ja opastus korostavat jokaisen velvollisuutta huolehtia niin omassa työssä kuin työyhteisössä laajemminkin turvallisesta työympäristöstä sekä työturvallisuusohjeiden noudattamisesta.

Asianmukaisten apuvälineiden ja laitteiden sekä henkilökohtaisten suojainten käyttö varmistavat turvallisen toiminnan. Oikeanlaiset työtavat edesauttavat turvallisen työympäristön syntyä. TTT-toimintaa parannetaan jatkuvasti sisäisten arviointien, työpaikkaselvitysten, tapaturma- ja läheltä piti -tapausten seurannan, analysoinnin ja korjaavien toimenpiteiden, sekä muiden palautteiden perusteella. Kouluttautuminen, vuorovaikutus ja viestintä työnantajan ja henkilöstön välillä sekä riittävä dokumentaatio saavat aikaan turvallisemman työympäristön.

TTT-toiminnan tavoitteet ja jatkuvan parantamisen kohteet

Työturvallisuuden  ja  -toiminnan  kehittämishankkeiden  tarkoituksena  on  kehittää  Napapiirin  Energia  ja  Vesi -konsernin työturvallisuus asetetulle tavoitetasolle. Eri yksiköitä ja ryhmiä kannustetaan kehittämään työterveys- ja turvallisuustoimintaansa yhdessä esimiehensä kanssa. Tavoitteena on tapaturmattomuus sekä  toimintamalli,  jossa työturvallisuus on aidosti osana arkipäivän johtamista ja käytännön toimintaa. TTT-toiminta on yhteinen asia ja   edellyttää kaikkien toimia. Esimiehet noudattavat yhtenäistä, yritysjohdon tukemaa jämäkkää linjaa.

Tavoitteena on luoda ja ylläpitää työkulttuuria, jossa työturvallisuus ja sen tinkimätön noudattaminen koetaan osana hyvää ammattitaitoa. Lisäksi tavoitteena on, että jokainen tunnistaa työympäristössään olevat vaarat ja riskit ja raportoi niistä vastuullisesti. Riskikartoituksilla selvitetään parannuskohteet, joiden perusteella  työturvallisuutta kehitetään systemaattisesti sekä yksikkö- että konsernitasolla. HSEQ-riskinarviointien tilannetta ja niihin liittyviä toimenpiteitä seurataan kvartaaleittain ESQ-tiimin palavereissa. ESQ-tiimissä käsitellään työturvallisuuteen liittyvät asiat ESQ-vuosikellon mukaisesti, josta asiat viedään johdon katselmukseen.

Työsuojelu ja -turvallisuushavaintojen perusteella Työturva-järjestelmään kirjataan toteuttamissuunnitelma vastuuhenkilöineen sekä aikatauluineen. Asioiden etenemistä seurataan yksiköissä, ESQ-tiimin palavereissa, työsuojeluryhmässä, sekä henkilöstötoimikunnassa.Urakoitsijoilta ja muilta sopimustoimittajilta vaaditaan hyvä turvallisuuden taso, jota itsekin noudatetaan. Tämä otetaan huomioon jo sopimuksen laadintavaiheessa. Työkohteille laaditaan turvallisuusoppaita, joissa otetaan huomioon      kohdekohtaiset  turvallisuusvaatimukset.  Turvallisuusoppaissa on sanktiokäytännöt urakoitsijoille, jotka otetaan käyttöön, mikäli havaitaan turvallisuusasioiden laiminlyöntiä.

Lyhyen aikavälin tavoitteita, vuosi 2019

Laaja konserni ja useat eri toimialat luovat haasteita turvallisuuskäytäntöjen yhtenäistämiseen. Konsernille on luotava selkeät ja yhtenäiset toimintamallit turvallisuuskäyttäytymisen osalta tulevien vuosien aikana. Myös urakoitsijoiden työturvallisuus on otettava huomioon entistä paremmin.

Vuoden 2019 tavoitteet

  • Nolla tapaturmaa koko konsernin osalta
  • Työturvallisuushavainnot käsitelty aikataulussa
  • HSEQ-riskinarvioinnit tehty ja niihin liittyvät toimenpiteet toteutettu aikataulussa
  • Työntekijöiden osallistaminen työturvallisuusasioihin harjoitusten avulla
  • Urakoitsijoiden työturvallisuuden parantaminen

Mittareiden toteutumista raportoidaan säännöllisesti, myös Neven hallitukselle. Koulutussuunnitelmassa työturvallisuus on luokiteltu   painopisteeksi koko konsernissa. Esimiehille työsuojelun peruskurssin käyminen on lähes välttämätöntä ammatillisten työturvallisuuskoulutusten lisäksi ja rinnalla. Sisäisiä auditointeja toteutetaan auditointiohjelman mukaisesti. Turvallisuusraportointia kehitetään jatkuvasti, ja joka kuukauden alussa julkaistaan henkilöstölle intranetissä ESQ-raportti.